年に1回、連続で平日に5日間連続で有休を消化することができます。2回の土日を合わせると9連休となり、繁忙期を避けて旅行等に行けるようになります。

年末年始、GW、夏期休暇にあわせて有休を自由に取得できます。連休に合わせることで長期休暇も可能です。 社内では「好きな時に有給を取りましょう」という雰囲気がありますので、有給の取りにくさはありません。

ネクタイの着用は季節を問わず自由です。 (TPOに応じて着用しなければならない場合もあります。）

会社支給の社用車で通勤することができます。駐車場代も会社で全額負担します。（埼玉支店・栃木支店の営業職限定） 朝、急な案件が発生しても自宅からお取引様に直行でき、また勤務時間内に帰社できない場合は直帰することができます。

残業を午後8時までとしています。当社代表の東原が、仕事が終わったら、プライベートの時間を大切にしてほしいとの思いでこの制度が誕生しました。今後は退社時間を更に早めることを目標にしています。

社員に10年勤続で10万円、15年勤続で15万円…と勤続年数に応じて表彰が行なわれます。長年勤務してくれた社員へ、橋本屋から感謝の意味を込めて表彰します。

当社では勤務時間中は休憩時間を含め完全禁煙となります。理由としては、ガソリン・オイル等の危険物を扱うことが多く、会社内で喫煙すると重大な事故につながる恐れがあるからです。

公平な人事評価制度を導入しています。まず等級ごとに指定された評価シートをもとに自己評価をします。次に、上司と面談にて評価シートの摺合せ、両者が納得した評価を決定します。最後に人事評価会議を実施し社長、幹部、上司で最終的な評価を決定します。また評価確定後、社長が社員に結果をフィードバックします。 本制度により、直属の上司及び代表東原だけではなく幹部含めた第三者も評価に参加することにより、社員の努力を正当に評価できると考えております。正当に評価されることで社員のモチベーションUPに期待できます。